1、用人單位與勞動者協商一致調崗 。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：雙方協商一致，采取書面形式 。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕 。勞動合同應當按原約定繼續履行 。
【勞動法關于崗位變更的問】2、在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗 。
<

猜你喜歡

• 勞動法有修改過嗎
• 勞動法的起源是什么
• 宋江夜看小鰲山概括 關于宋江夜看小鰲山概括
• 高考312模式怎么搭配 關于高考312模式的介紹
• 制作愛心草的方法 關于制作愛心草的方法
• 關于邊塞的古詩
• 關于茶館業文化定位的認識與實踐
• 朋友不常聯系經典句子 關于朋友不常聯系的說說
• 關于菊花的詩句有哪些 關于菊花的詩句列述
• 發財樹怎么養殖方法 關于發財樹怎么養殖方法