（四）重慶富民銀行
2018年報披露 ， 該行金融科技崗位167人 ， 人數占比為40%；大數據風控崗位29人 ， 人數占比為7% 。綜合來看 ， 兩類崗位的人數合計占比為47% 。
（五）新網銀行
2018年10月 ， 新網銀行首席運營官劉波提出 ， 70%人員是數學科學家 ， 同時還包括技術工程師、產品經理、人工智能專家、反欺詐專家等崗位 。此后在2019年8月 ， 該行提出科技人數每年增速都在50%以上 。
實際上 ， 除了科技部外 ， 風險部等部門也有不少科技人員 。另外 ， 新網銀行和外部科技力量也有很多合作 ， 目前外包人員約有350人 ， 加上這部分外包人員 ， 科技人員比例占到全行總人數的70%左右 。
（六）福建華通銀行
2018年報披露 ， 按照信息科技部74人進行統計 ， 科技人員占比為37.76% 。
（七）北京中關村銀行
2018年報披露 ， 該行信息技術類崗位人數為35人 。按照這一統計口徑 ， 科技人員占比為25.93% 。
（八）山東威海藍海銀行
2018年報披露 ， 該行科技、風控人員66人 。由于沒有單獨披露風控人員 ， 因此將兩類崗位均納入科技類崗位 。按照這一口徑統計 ， 科技人員占比為37.93% 。
（九）遼寧振興銀行
2019年8月 ， 該行提出在校園招聘方面 ， 面向海內外招聘科技金融管培生 ， 涉及開發、測試、產品、大數據、數據建模、數字運營等方向 。進入2019年6月 ， 該行又啟動了“尋找科技之星”暑期實習生招募計劃 ， 面向2020屆畢業生招募科技實習生、風控實習生、產品實習生 。截至2019年6月末 ， 在振興銀行人才類別中 ， 金融科技相關工作人員占比30% ， 目前基本不再招聘傳統銀行類崗位 ， 而是以科技為導向進行人力布局 。
截至2019年9月末 ， 振興銀行的科技人員已同比增長6倍以上 ， 自有加外包科技人員170多人 。從人才結構看 ， 行編的科技人員在員工總數中的占比已超過40% 。而根據規劃 ， 未來這一比例還將被進一步推升至60%以上 。
（十）吉林億聯銀行
2017年12月 ， 該行IT人員占比就已經超過了50% 。此后在2019年9月 ， 億聯銀行助理CIO兼科技運維部總經理李樹峰表示 ， 目前全行整個科技加風險人員占全行人數的65% 。
四、科技人員來源：三大招聘渠道構建多元化人才體系
從民營銀行招募科技人員的需求偏好來看 ， 主要看重應聘者是否具備三方面的從業經驗 ， 即傳統銀行、互聯網金融公司與IT公司 。尤其是員工是否具備數據分析、建模型的能力 ， 這一點比擁有金融業務經驗更重要 。各家民營銀行對于IT人才的需求量十分巨大 ， 并為其制定完整的晉升與職業發展路徑 。

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