首先肯定是要了解員工為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況的原因 ， 一般出現(xiàn)這種原因 ， 很可能是在和下家的談判過程中 ， 某些方面的事情沒有談妥 ， 比如薪酬水平 ， 崗位職級 ， 公司福利等等 。當(dāng)然也還有其他的原因 ， 比如家中有變故 ， 或者工作中遇到了困難儀式?jīng)_動(dòng) 。其實(shí)不管什么情況 ， 都需要作為領(lǐng)導(dǎo)的你去向這個(gè)人好好解釋一下原因的 。
一般來說 ， 企業(yè)員工離職是有一定流程的 ， 這是企業(yè)的規(guī)矩 。并不是說你想離職就離職 ， 想不離職就不離職的 。一旦提出來辭職之后 ， 幾乎是沒有挽回的余地的 ， 尤其是離職流程已經(jīng)走完 ， 是沒辦法挽留的 。
如果還只是在口頭或者書面申請了離職 ， 那么作為公司領(lǐng)導(dǎo) ， 如果他的表現(xiàn)值得讓你將他留在公司 ， 你可以努力試試將他留在公司 ， 并和他談一談 。如果平時(shí)在公司的表現(xiàn)一般 ， 可有可無 ， 是可以借機(jī)直接同意請求的 ， 但是要注意 ， 不能隨意辭退對方 。

【員工提了辭職又說不想辭職怎么辦】

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