離職后 ， 用人單位應給勞動者出具解除勞動合同證明 ， 并為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續 。如果需要支付勞動者補償金的 ， 在辦理離職手續時 ， 用人單位應一并支付 。因工作考取的證件 ， 離職后屬于勞動者本人 。沒有原件 ， 可以要求提供復印件 ， 并在復印件上加蓋用人單位印章 ， 批注”經核對 ， 此件與原件無疑“字樣即可 。法律依據：《勞動合同法》第四十九條 國家采取措施 ， 建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度 。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 ， 并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續 。勞動者應當按照雙方約定 ， 辦理工作交接 。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的 ， 在辦結工作交接時支付 。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本 ， 至少保存二年備查 。
【員工離職公司需要準備些什么資料】
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