1、知己知彼，大膽、現(xiàn)實地選擇應聘單位，要對有招聘意向的單位有一定的了解，盡可能多地搜集一些有關(guān)資料，如公司運轉(zhuǎn)情況、招聘崗位工作性質(zhì)、要求資歷、工資福利待遇等等，然后根據(jù)自己的實際情況進行選擇 。既要大膽，敢想、敢選，又要現(xiàn)實，不能選與自己或與招聘單位要求相差太遠的職位 。
2、有針對性地準備一份材料，根據(jù)自己對所選應聘單位的了解，用心地準備求職信、簡歷、推薦書、有關(guān)證書復印件、作品等材料 。要注意：求職信的字體要端正整齊，內(nèi)容不需寫得太長，要針對所申請的職位，充分表達自己的能力和才干，要讓對方感覺到，你是他的理想人選 。
簡歷切忌形式花哨，內(nèi)容含糊不清或面面俱到 。要知道，用人者在瀏覽簡歷的過程中，留下深刻印象的只是簡歷的具體內(nèi)容，如：學習及工作經(jīng)歷、專業(yè)、學歷、獲得過幾次什么級別的獎勵、外語水平等 。推薦書、有關(guān)證書復印件、作品的準備，要備其所要，要準備能說明自己謀求這一職位實力的資料 。
3、設(shè)想提問，充分準備，要根據(jù)自己對所選應聘單位的了解，靜下心來，設(shè)想該單位招聘主管有可能提哪些問題，事先做好充分的應答準備 。一方面，有關(guān)你自己的問題，如：有什么興趣、愛好，通常會怎樣和別人相處；另一方面，與招聘單位有關(guān)的，如：你喜歡我們這一行業(yè)嗎，你為什么來應聘這一職位等等 。問題的準備，不能無邊無際，但也要盡量地擴大范圍 。因為在未正式見到招聘主管前，你不知道他（她）是個什么樣的人，不知道他（她）會從哪些方面、哪些問題考查你，只有經(jīng)過充分準備，到時才能做到隨機應變 。
4、裝扮得體，情緒平穩(wěn)，充滿自信，提前到場，面試時的第一印象很重要，穿著、打扮一定要得體，要根據(jù)所求職位的性質(zhì)來裝扮自己 。例如：到行政、企事業(yè)位應聘職員，要注意儀表端莊，最好穿深色套裝、黑皮鞋（女半高跟），衣著整潔，發(fā)型大方，切忌濃妝艷抹 。到企業(yè)應聘營銷員、公關(guān)小姐、服務員等職位，就可穿得稍微新潮、休閑、個性些，發(fā)型、化妝方面均可適當突出自己的與眾不同 。經(jīng)過如前所述的一番準備，相信自己已經(jīng)胸有成竹了，還應提前10分鐘到達面試地點，努力控制自己的情緒，以求給對方一個裝扮得體、處事不慌、沉穩(wěn)可靠的感覺 。
5、突出自身強項，力求言談舉止恰到好處
輪到面試自己時，要注意禮節(jié)禮貌，不可隨便、懶散、滿不在乎 。先遞交準備材料 。當主考人問話時，要望著他并留心傾聽，認真回答問題 。在回答問題過程中，要盡量把握住自己，突出自己的強項 。抓住機會，充分展示自己的才能 。可尋找對方給予的機會；也可隨機應變自己創(chuàng)造機會 。

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