忽悠你呢！如今保險公司招聘，都知道大家不愿意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理干部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭 。絕口不提業務指標，你再怎么跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等 。美其名曰“招聘話術”，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠 。最常用的借口就是“表現好才能做內勤”，那怎么才算表現好呢？去拉保單吧！保險公司內部的內勤崗位并不多的，尤其在分支機構尤其如此 。內勤嚴格來說并不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱 。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤 。內勤可以分成兩大類 。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關系戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了一個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，后來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女 。總之沒有點關系的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以 。那何必要用外人呢？另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓 。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐 。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成 。這樣的例子我當初也看見過 。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要一個組訓助理（還不是組訓本身），有一個人覬覦這個位子，求了部里很多人兼許以利誘，最后大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置 。保險公司內部的“官兒”很多：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬于高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤 。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批 。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以 。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容 。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗 。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？別上當！
【保險公司找內勤室具體做什么，工資多少】

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