【約見談話應該包括哪些重要內容？】
1.把握談話時機：任命談話一般應在任命通知發出后或選舉、任命、任命決定等程序完成后進行；
2.確定面試人員：一般由負責人、分管相關領導、組織部負責人進行；
3.確定談話內容：說明組織的整體考慮 ， 簡要肯定干部的優點 ， 突出干部自身的不足 ， 提出要求和需要注意的問題 ， 讓自己看到差距 ， 明確今后努力的方向；
4.注意談話的方法：注意不同的人、事、地點 。對被采訪人提出或反映的問題 ， 能回答的當場回答；如果不能當場回答 ， 可以在談話結束后妥善處理 。

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