【java培訓(xùn)不包裝怎么找工作 從面試入手】
1、現(xiàn)在總結(jié)面試方面：沒(méi)有面試，是簡(jiǎn)歷的問(wèn)題 有面試 沒(méi)有offer，是面試的問(wèn)題 。所以分兩個(gè)部分，簡(jiǎn)單說(shuō)一下這個(gè)問(wèn)題：
2、改簡(jiǎn)歷：(1)自我總結(jié)HR一天要看那么多簡(jiǎn)歷，如果你簡(jiǎn)歷啥也沒(méi)有，就寫“Java培訓(xùn)班出來(lái)的”，篩掉很正常 。所以簡(jiǎn)歷中要寫的是結(jié)果，而非過(guò)程 。仔細(xì)回顧學(xué)習(xí)過(guò)程，總結(jié)已掌握的知識(shí)技能點(diǎn)，并用實(shí)訓(xùn)結(jié)果來(lái)描述技能掌握情況，這樣才能讓更好向HR傳達(dá)你的技能 。(2)恰當(dāng)?shù)陌b簡(jiǎn)歷是需要包裝的!但不意味著作假，而是學(xué)會(huì)簡(jiǎn)歷編寫的技巧 。還有，既然有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，提煉出能體現(xiàn)Java工程師應(yīng)有的軟性技能點(diǎn)，也是有說(shuō)服力的 。
3、針對(duì)性投遞：不知道你為什么堅(jiān)持不懈海投3000份，而不及時(shí)調(diào)整策略 。投遞在精不在多 。選擇職位描述和自己能力相似的公司，并且針對(duì)每個(gè)公司不同的JD，修改自己的簡(jiǎn)歷，突出公司重視的方面 。HR知道沒(méi)有Java經(jīng)歷，直接Pass并不是程序員天生就會(huì)編程呀!所以別氣餒 。除非HR不細(xì)看簡(jiǎn)歷，否則只要進(jìn)入了面試，說(shuō)明公司有意向招聘沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的員工 。面試主要就是多看面經(jīng)，多參考面試中的問(wèn)題進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)的補(bǔ)充，做好準(zhǔn)備，再上戰(zhàn)場(chǎng) 。
4、作品方面：學(xué)生在面試的時(shí)候盡量不要拿學(xué)校里練手的項(xiàng)目，那怕你做得再漂亮再完美;最好拿出在學(xué)校里參加過(guò)的真實(shí)項(xiàng)目，告訴公司哪一塊兒是你做的，哪一塊是團(tuán)隊(duì)一起做的，這樣會(huì)大大提高你被入取的幾率，而且更容易找到薪資比較高的工作 。事實(shí)上不是所有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有真正的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，因?yàn)檫@樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一定要具備研發(fā)的超高能力，要有自己的項(xiàng)目和研發(fā)團(tuán)隊(duì)，所以這也是學(xué)生們選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，畢竟直接關(guān)系到學(xué)生們的面試、工作及薪資水平 。

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