1.員工離職的立法管理要依據(jù)國(guó)家制定的相關(guān)法律法規(guī)，如合同法、勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法等一系列相關(guān)法律法規(guī)和政策來控制離職，規(guī)范企業(yè)自身和離職員工雙方的行為，使不規(guī)范的流動(dòng)受到限制 。
2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合理的員工流失規(guī)章制度并采取一定的措施，建立健全企業(yè)流失的規(guī)章制度和控制措施 。對(duì)于企業(yè)商業(yè)秘密、企業(yè)專利、職務(wù)發(fā)明、重要技術(shù)或市場(chǎng)文件、各類企業(yè)資金、設(shè)備和儀器等 。必須有規(guī)范的制度和方法來保障 。防止員工流失造成的各種損失 。
【如何降低離職率】3.建立和完善優(yōu)秀的企業(yè)文化 。因?yàn)槠髽I(yè)文化，合理的薪酬制度和人性化

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