不可以 。單身約定本身就是違法的，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，也就是說，單身約定從一開始時起便對勞動者沒有任何法律約束力，單身約定并非公司單方解除勞動合同的法定理由 。單位因此解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行賠償 。
【法律依據(jù)】
【違反單身約定公司可以開除員工嗎？】《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。

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