1、錯誤一:現在不著急 , 以后遇到問題再說吧
很多人剛剛步入社會 , 沒有真正意識到危機的存在;或者現在的工作相對穩定 , 雖然不知道未來是什么樣子 , 但至少目前的工作能夠養家糊口 , 至少可以保證生存沒有問題 。
2、錯誤二:有些事情總要親自經歷了才會知道
有些人會虛心吸取別人的經驗和教訓 , 生怕自己走錯了路;而有些人則說要親自犯一些錯誤 , 親自遭遇一些挫折 , 才會清醒 。這些人表面上看起來很強大 , 愿意在困難中磨煉自己 , 成長自己 , 但其實他們卻是潛意識里刻意回避自己正在經歷和正在犯的錯誤 , 并且從骨子里不愿意承認和改變目前的現實 。這種人剛愎自用 , 一意孤行 , 聽不進別人的意見 , 往往會在前進的道路上栽很多跟頭 。
3、錯誤三:當我遇到問題時 , 做個職業規劃就行了
很多人都是在實在看不到希望的情況下 , 才會想到做職業規劃 。就像在上文第一個錯誤中所列舉的那個例子 。但我要告訴你的是:職業規劃并不是你走投無路時的救命稻草!
4、錯誤四:把性格測評當成職業規劃
有一次和一位大學生朋友聊天 , 我問他有沒有做職業規劃 , 他說做了 。我又問你的職業目標是什么 , 怎么實現這個目標 , 他說不知道 。我就很納悶 , 我說你不是已經做了職業規劃了嗎?怎么這些問題你都不知道呢?接著他就發給我一堆資料 , 我一看 , 全是各種各樣的測評報告 。我問他這些報告在哪里做的 , 他說在學校的網站上 。我說這些報告結果你能看得懂嗎?他說看不懂 。
5、錯誤五:只定方向 , 不知道實施路徑
確立目標 , 只是成功職業生涯規劃的第一步 , 即“一項核心內容”要解決的問題;而這個目標到底能否實現 , 就要看實施和執行的效果 , 這也是“兩項補充內容”和“一項強化內容”的意義所在 。如果只是確立了目標 , 而沒有確定相應的實施路徑 , 那么 , 這樣的規劃只是成功了50% 。尤其是強化部分的內容 , 也是考驗一個咨詢師水平的地方 。光懂理論而無實戰經驗的人 , 做不到這一點 。
6、錯誤六:沒有主見 , 嚴重依賴周圍人的看法
你的路到底怎么走 , 只有你自己負責 。那些曾經給予你建議的人 , 即使若干年后證明他們的建議是錯的 , 他們也不必為當初的建議負任何責任 。你一定要明白 , 你的路只在你自己手中!
7、錯誤七:計劃趕不上變化 , 與其如此 , 不如隨遇而安
如果你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力 , 那么 , 當下一次危機來臨時(這種危機 , 或許是別人對你的威脅和競爭 , 或許是組織結構的調整 , 或許是并購 , 或許是倒閉 , 又或許是一次更猛烈的經濟危機) , 你會不堪一擊 , 第一個倒下的就是你!恐怕那個時候的境況 , 就不會像你今天說話的時候那樣“瀟灑”了吧?隨遇而安 , 是因為你的內心在逃避現實;積極行動 , 構建自己的核心競爭力 , 你同樣可以做到以不變應萬變!
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