【我需要汽車租賃公司的管理制度】
看看廣州的汽車公司人事管理制度 借鑒一下廣州汽車租賃公司人事管理制度第一條 人力資源是企業的第一資源 。為了規范本公司人力資源管理，從而達到高效使用人力資源，提高廣州汽車租賃公司公司經營績效之目的，根據國家《勞動法》和本公司《公司章程》以及政府有關法令制定本制度 。第二條 本公司所有員工的任用、待遇、考核、獎懲、教育、解職等事項除另有規定者外，均依照本制度辦理 。第三條 本公司設立綜合管理部，統一負責公司的人事、勞資管理工作 。第四條 公司人力資源規劃和管理制度，由總經理組織辦公會根據公司長遠規劃目標制訂，綜合管理部負責管理制度的起草、董事會通過后組織執行 。第五條 公司年度增加員工廣州汽車租賃公司計劃由各部門負責組織制訂，總經理會議研究決定后實施 。增加員工計劃應包括所需人才的專業、數量、文化程度、擬安排崗位等 。第六條 員工聘用批準權限：總經理、副總經理、財務主管、總工程師等公司高級管理人員由董事會批準；其他崗位人員由總經理批準 。第八條 由總經理任聘的人員分為兩類：一、相對固定人員 。包括：部門主管、總（副）監理工程師、行政人員，公司其他部門（及控股公司）的專業技術人員、管理人員、應屆畢業生 。二、 臨時聘用人員 。各監理項目根據工作需要招聘的人員，各部門需要臨時聘用的人員 。三，對相對固定人員的聘用必須廣州汽車租賃公司嚴格按計劃實施，確實需改變計劃時,須經總經理辦公會議研究決定 。四， 對相對固定人員的聘用，由人力資源部組織實施，用人部門參與，需要時可邀請其他相關部門領導參加，成立考核組 。應聘人員必須滿足崗位規范要求的基本條件，聘用人員前，應對應聘人員進行必要的考試、考核，綜合管理部和用人部門（考核組）根據擇取原則初步確定人選后，報廣州汽車租賃公司總經理批準 。五， 臨時聘用人員的聘用，由各部門（或項目）根據工作需要提出申請，經總經理核準后。各部門、項目初步確定人選后，報總經理批準 。六，受聘于公司的所有員工在報到前都必須體檢 。報到后一個月內，如發現患病不能從事正常的，經縣級以上醫院出具證明材料，并報請總經理批準后予以辭退 。七，聘用人員的勞動合同一律由綜合管理部組織簽訂 。相對固定人員一般首次合同期一年，勞動合同每次2～3年；工作滿5年后，每次的合同期可3～5年 。八，臨時聘用人員的薪酬、等各種待遇以及扣款計算基數等，均應在勞動合同中明確 。九，員工的工作崗位待遇等變動，以公司下達文件為準，公司文件作為合同變更的根本依據十，初次聘用的員工，自到崗之日起一律經試用期 。試用期內，受聘員工與公司簽訂試用期《勞動合同書》，并提交下列資料（原件）：一、填報員工資料卡；二、戶籍薄或身份證；三、1寸相片；四、最高學歷證； （技術類）五、任用崗位必須的上崗證；六、體檢材料；十一， 受聘員工試用期滿前5天，用人部門按本公司的《職工考評制度》對受聘員工進行考并將考評結果以書面廣州汽車租賃公司形式呈報綜合管理部 。然后由綜合管理部組織考核小組進行考核，總經理批準 ?？己撕细裾哒狡赣茫缓细裾哂枰赞o退 。十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用：一、被剝奪公民權尚未復權者；二、犯有刑事案件，經法院判刑或通緝在案，尚未撤銷者；三、吸食鴉片等毒品者；四、在其他單位任職，未辦清離職手續者；五、身體缺陷或患傳染病，或健康欠佳難以勝任工作者 。十三，公司聘用員工的勞動合同一律由人事部組織簽訂 。十四，職務晉升一、晉升程序：公司因廣州汽車租賃公司業務發展需要或崗位有空缺職位時，公司高級管理職位，由總經理提出位候選人，董事會決定任用 。部門主管職位，由總經理提出該職位候選人，然后由人事部對后選人的工作能力、歷年工作考核情況作出評價，最后由總經理辦公會議決定任用 。二、員工晉升后的薪金，按晉升后對應的崗位薪金發給 。第三章 行為準則第一條 公司各級員工均應遵守公司一切規章制度和公告，執行公司決議 。第二條 公司員工應接受上級主管的指揮和監督，如有不同意見,應在事前述明處理 。第三條 公司員工應維護公司信譽 。凡個人意見涉及本公司方面時，非經許可不得對外發表 。除辦理本公司指定任務外，不得擅用公司名義 。第四條 公司員工不得兼任公司以外的職務 。經董事長批準者除外 。第五條 公司員工應盡忠職守，并保守公司業務及內部的一切機密 。第六條 公司員工執行職務時，廣州汽車租賃公司應力求實效，不得畏難規避、互相推諉或無故拖延 。第七條 公司員工處理業務時，應有成本觀念 。非經許可不得私自將公物攜出 。第八條 公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲侮慢等損害公司名譽的行為 。第九條 公司員工應彼此通力合作、互幫互助 。不得妄生對抗情緒，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或擾亂秩序行為，不得做出有礙社會風氣的行為 。學歷教育二、崗位培訓1、相對固定員工的崗位培訓、轉崗培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育由公司統一安排；臨時聘用員工的廣州汽車租賃公司培訓由各部門、項目申請，總經理批準后安排，2、凡參加崗位培訓的員工，培訓期間視為出勤，無正當理由不服從安排的，按曠工處理 。三、內部教育1、公司在引進新技術、新設備后，應對有關人員進行培訓，培訓一般采用辦學習班的形式 。2、正常上班時間參加學習班視為出勤 。四、有關培訓經費及待遇的規定1、員工個人要求參加的業余學歷教育，學習期間的一切費用均由本人自理 。2、由公司統一安排的崗位培訓、轉崗位培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育的費用，原則上由公司負擔，考試不合格者，學員本人負擔學習費用的60% 。3、需年檢的與公司工作有關的各種證書、證件，年檢費用由公司負責，與工作無關的，費用自理 。4、公司鼓勵員工崗位成才廣州汽車租賃公司、自學成才 。凡堅守工作崗位，不占用工作時間(經批準的考試時間除外)，不要支付培訓經費，經業余自學取得國家承認并與公司的業務、工作有關的學歷畢業證書者，學歷每提高一級獎勵500元（高中與中專同一學歷） 。5、經公司批準（安排）參加的執業資格考試前輔導班學習視為出勤，其學費、資料費、差旅費及報考的有關費用由公司報銷，考取執業證書者給予適當獎勵 。a) 考試取得一級注冊建筑師、注冊造價工程師的獎6000元；b) 考取一級注冊結構師、注冊工程師、人事部、建設部注冊監理工程師的獎4000元；c) 考取二級注冊建筑師、行業監理工程師及其他與公司業務有關的執業證書獎2000元；d) 不用考試，申報評審取得執業廣州汽車租賃公司資格的，費用公司報銷，獎500元 。e）公司特殊需要的執業證書，給予特別獎勵，獎勵金額由總經理確定 。第七章 離 職1， 公司員工解職分為退休、辭職、自然解職、解聘、開除 。2， 公司相對固定員工到退休年齡，由人事部依照有關規定辦理離職手續 。3， 公司員工因病、因事或其他原因請求辭職，應提前30天提交辭職申請書，由部門主管呈報總經理批準 。在未批準前不得離職 。否則以曠工處理 。4，工因喪失勞動能力或死亡為自然解職 。自然解職按本制度第三十條給予撫恤 。5，員工有廣州汽車租賃公司下列情況之一者應解聘：一、 試用期考核不合格者 。二、 違反雙方簽訂的勞動合同者 。三、 因觸犯法律，嫌疑重大而被羈押或提起公訴者 。6，員工嚴重違反廣州汽車租賃公司公司規章制度、違法違紀、損害公司利益時，即予開除 。7， 副總經理級以上員工及財務主管的離職，需經董事會核準；其他員工離職，應經總經理批準或總經理辦公會議同意 。附：人事管理所用表格格式：1、勞動合同書2、職工資料卡3、聘任書3、獎懲申報表4、離職通知書
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