午休時間是否計入工作時間決定權在用人單位，《勞動法》規定了工作時間不得超過八小時，但未規定午餐時間是否應算作工作時間 。所以，如果單位規定午休計入工作時間，且每天工作不超過八小時，則午休工作不算加班；反之則算加班應當支付加班費 。
【法律依據】
《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 。
【午休加班算加班費嗎？】（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。

猜你喜歡

• 番荔枝怎么才算熟 大家可以了解一下
• 速算的快捷方法 小學數學3種速算方法
• 當兵視力多少度算合格
• 幾錢幾兩算命法 幾錢幾兩算命怎么算
• DNF那個物理攻擊寶珠.是怎么算物理攻擊力的的啊？
• 排卵怎么算 這些基本常識要知道
• 三年級數學驗算怎么做 三年級數學驗算如何做
• 曠工幾天算自動離職可以拿工資嗎
• 木棚簡易搭建方法 如何搭建木棚
• 運動會加油霸氣稿 運動會加油霸氣稿有哪些