根據(jù)中國(guó)電信集團(tuán)網(wǎng)的摘錄具體的中國(guó)電信的員工行為準(zhǔn)則為： 1.持續(xù)學(xué)習(xí)，高效工作這是“全面創(chuàng)新”對(duì)員工行為的基本要求 。中國(guó)電信的每一名員工都應(yīng)成為學(xué)習(xí)型員工，持續(xù)向書(shū)本、向他人、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)明確崗位創(chuàng)新的方向和動(dòng)力，并學(xué)以致用，通過(guò)創(chuàng)新不斷提高工作的效率和效益 。2.愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)這是“求真務(wù)實(shí)”對(duì)員工行為的基本要求 。中國(guó)電信的員工要熱愛(ài)本職崗位，忠于職守、盡職盡責(zé)，自覺(jué)遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度和道德規(guī)范，杜絕商業(yè)賄賂，立足崗位務(wù)實(shí)開(kāi)展精確管理工作 。尊重他人，坦誠(chéng)溝通這是“以人為本”對(duì)員工行為的基本要求 。中國(guó)電信的員工要尊重客戶、同事、合作伙伴等一切利益相關(guān)者，并平等、誠(chéng)懇的交流與溝通，共同營(yíng)造公開(kāi)、公正、和諧的良好工作氛圍 。3.服從大局，忠于企業(yè)這是“共創(chuàng)價(jià)值”對(duì)員工行為的基本要求 。中國(guó)電信的員工要具有大局觀念、全網(wǎng)觀念，自覺(jué)服從和服務(wù)于大局，忠誠(chéng)于企業(yè)，以主人翁的精神自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益 。企業(yè)文化建設(shè)重在執(zhí)行，中國(guó)電信的每一名員工，不僅要認(rèn)知、認(rèn)同文化理念，更要在落實(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)型中，以企業(yè)文化為指導(dǎo)，有效地做好本職工作 。特別是各級(jí)單位的中高級(jí)管理者要率先垂范、身體力行，做企業(yè)文化建設(shè)的帶頭人 。執(zhí)行是中國(guó)電信企業(yè)文化建設(shè)成功的關(guān)鍵所在 。文化建設(shè)要腳踏實(shí)地從我做起，以實(shí)踐的精神推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 。只有當(dāng)企業(yè)倡導(dǎo)的理念深入到每一位員工的內(nèi)心，員工才能真正明白企業(yè)在轉(zhuǎn)型期追求的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，才能按照企業(yè)的要求做到自律自新，才能與企業(yè)一起共同轉(zhuǎn)型、共同成長(zhǎng) 。也只有這樣，企業(yè)文化才能成為企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的助推器和潤(rùn)滑劑 。我們堅(jiān)信，各級(jí)企業(yè)和每一名員工每天前進(jìn)一小步，就會(huì)推動(dòng)中國(guó)電信向前邁進(jìn)一大步 。
【電信員工行為準(zhǔn)則要有哪些】
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