【公司的員工手冊更改變得非常嚴厲，我要是不簽字的話會被開除嗎，開除會有補償嗎？】

公司的基本管理制度變更 ， 需要滿足內容合法、程序合法這兩項要求 ， 就會對公司員工產生約束效力 。您作為員工 ， 一方面在公司修改涉及員工切身利益的制度召開職工大會時 ， 可以提出個人意見 。如您仍然對公司基本管理制度不認可 ， 那么可以與公司協商解除勞動合同并支付經濟補償金 ， 公司無權因員工不簽字認可員工手冊直接開除 。法律分析公司的基本管理制度進行調整 ， 首先需要內容合法合規 ， 不違反法律法規的強制性規定 ， 保護員工的基本權利 。其次呢 ， 公司制度的修訂需要完成法定程序 ， 涉及到員工切身利益的基本制度需提交全體職工大會或者職工代表大會進行討論并發表意見 ， 與工會或者職工代表進行平等協商 ， 最后需要將基本管理制度進行公示或者告知員工 ， 不需要你簽字只要證明公示或者告知了公司基本制度即產生法律效力 。您如果對公司基本管理制度有意見且無法達到修訂效果并有意愿辭職 ， 可與公司人事部門及相關領導進行協商 ， 雙方針對補償金事宜進行進一步協商 。如公司根據您不簽字認可公司基本基本管理制度而強行開除您 ， 則是違反了公司解除勞動關系的規定 ， 屬于違法解除 ， 您可以根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定 ， 要求公司向您支付違法解除勞動合同的經濟賠償金 ， 即補償金的2倍 。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度 ， 保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務 。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時 ， 應當經職工代表大會或者全體職工討論 ， 提出方案和意見 ， 與工會或者職工代表平等協商確定 。在規章制度和重大事項決定實施過程中 ， 工會或者職工認為不適當的 ， 有權向用人單位提出 ， 通過協商予以修改完善 。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示 ， 或者告知勞動者 。

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