用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個月本人工資(工作1年支付2個月的標準) 。
如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁 。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議 。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外 。

【哺乳期公司裁員怎么賠償】

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