【請假扣工資的計算方法 請假扣工資如何計算】1、如果請的假屬于事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0；若是病假,一般為平均日薪的70%；若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資 。
2、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以 。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資 。
3、對于事假工資，企業完全可以不支付 。
4、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度 。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資 。
5、職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資 。
6、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期 。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假 。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發 。
7、職工可以享受本單位的帶薪年休假 。年休假一般為5至15天 。

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