符合立案標準的投訴應具備的條件：違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律、法規的行為所造成的；屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄 。
【法律依據】
《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十八條規定：“對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處:(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄 。

【勞動保障投訴的條件與規定】

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