勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議 。
如果是非全日制用工可以訂立口頭勞動協議，全日制最好還是訂立書面合同 。
《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議 。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。

【口頭勞動合同是否有效】

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