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按照用人單位上年度職工月平均工資

【按照用人單位上年度職工月平均工資】

按照用人單位上年度職工月平均工資


按照用人單位上年度職工月平均工資指上一年度平均工資發布地區的職工平均工資,平均工資的口徑按照關于工資總額的規定計算,現在一般是以省一級發布,并以此作為繳納社會保險的基數(上限及下限),如果是本人的上一年度平均工資,則是本人繳納各項社會保險的基數(還有作為住房公積金、企業年金、解除勞動合同的補償金) 。以上海市為例,職工平均工資還與什么掛鉤?1.職平工資關乎生育生活津貼參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的,其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發,所需資金由本市城鎮生育保險基金支付 。從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計滿一年的,月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資 。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的,按300%計發;低于本市上年度全市職工月平均工資60% 的,按60%計發;但低于人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的,按最低標準計發 。從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計不滿一年的,或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月平均工資低于市人力資源社會保障局規定的最低標準的,其生育生活津貼按最低標準計發 。另外,按照就高的原則,已計發的生育生活津貼低于單位上年度職工月平均工資的,補足到單位上年度職工月平均工資;如果個人的產假前工資標準高于單位上年度職工月平均工資的,再補足到個人的產假前工資標準 。2.職平工資關乎社保繳費待遇全市職工平均工資關系到每月繳納的“五險一金”,對他的退休養老金也有影響 。社保繳費標準的執行期限為當年4月1日至次年3月31日 。當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定 。個人社保繳費基數的上限和下限,根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定 。2016年4月1日至次年3月31日,上海市單位職工個人繳費基數上限為17817元,下限為3563元 。自2016年1月起,單位繳納比例為32.5%,其中養老保險費為20%、醫療保險費為10%、失業保險為1%、工傷保險為0.2-1.9%(平均約 0.5%)、生育保險為1% 。職工繳納比例為10.5%,其中養老保險費為8%、醫療保險費為2%、失業保險費為0.5%、工傷和生育保險費個人不繳納 。另外,職工本人和單位住房公積金繳存比例為各7% 。本市職工住房公積金繳存基數的上限為本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%,而下限為本市公布的上年度最低工資標準 。3.職平工資關乎病假工資標準全市職工平均工資關系到病假工資數額 。根據本市有關政策規定,職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的 60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發 。但是根據原上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)》第五條之規定,職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發 。4.職平工資關乎喪葬補助金全市職工平均工資還關系到他的喪葬補助金,本市企業離退休人員因病、非因工死亡后喪葬補助金為2個月的上年全市職工月平均工資 。5.職平工資關乎工傷待遇標準在享受傷殘津貼期間因病死亡的,根據《上海市工傷保險實施辦法》規定:致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本辦法第四十三條第一款第一項、第二項規定的待遇,其中喪葬補助金為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資 。另外,全市職工平均工資還與一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、非法用工單位傷亡人員治療期間的生活費標準、一次性賠償標準等有關 。6.職平工資關乎經濟補償《勞動合同法》規定,解除終止勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,按照每滿一年一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。7.職平工資關乎居住證積分和“居轉戶”全市職工平均工資與居住證積分也有關系 。

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