1、向公司明確表達自己要離開的的決心 ， 讓公司知道不管他們批不批準 ， 你都是要離開的了 ， 攔是沒有用的 。
2、跟領導深度溝通下 ， 動之以情曉之以理 ， 希望領導能理解你的決定 ， 大家好聚好散 ， 散了大家都還是朋友 ， 別弄到最后大家都不開心 。
3、將勞動法搬出來 ， 很多時候公司就是看準員工不懂勞動法 ， 不知道勞動法的相關規定 ， 所以才蠻橫不講理 ， 領導不懂法不要緊 ， 可以找人事 ， 告訴人事 ， 書面報告提出一個月 ， 根據勞動法 ， 你就已經跟公司解除勞動關系了 ， 如果公司不將工資和離職證明相關文件給你 ， 那就只好申請仲裁了 ， 這對公司的負面影響是比較大的 ， 人事不可能不懂得這個道理 ， 讓人事去跟領導說 。
4、實在說不通 ， 最后一天上完 ， 跟人事和領導說 ， 明天就不來上班了 ， 如果公司扣押工資 ， 那你就只能去仲裁了 。

【辭職領導不讓走不去算曠工嗎？】

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