勞動合同到期終止前，用人單位提前30日通知勞動者，可以給勞動者一個準備的時間，便于辦理工作交接手續(xù)，也可以為勞動者離職后重新就業(yè)做準備，另外用人單位也有充足的時間進行人事各方面的安排 。因此，用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權(quán)益保護 。
【法律依據(jù)】
依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知勞劫者本人解除勞動合同的情形主要包括：
【終止勞動合同提前通知需要嗎？】(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安徘的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。

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