【績效考核的意義是什么 績效考核的意義】1、績效考核本質(zhì)上是一種過程管理 ， 而不是僅僅對結(jié)果的考核 。它是將中長期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo) ， 不斷督促員工實現(xiàn)、完成的過程 ， 有效的績效考核能幫助企業(yè)達(dá)成目標(biāo) 。
2、績效考核是一個不斷制訂計劃、執(zhí)行、檢查、處理的PDCA循環(huán)過程 ， 在整個績效管理環(huán)節(jié) ， 包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效要求達(dá)成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標(biāo)的循環(huán) ， 這也是一個不斷的發(fā)現(xiàn)問題、改進問題的過程 。

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