《勞動(dòng)法》中沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行罰款的相關(guān)規(guī)定，但是規(guī)定了幾種行政機(jī)關(guān)可以對(duì)用人單位進(jìn)行罰款處罰的情形 。
比如說(shuō)，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款等 。

【新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款】

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