1、降級，是指降低公務員級別的紀律制裁方式 。
2、降職是一種公務員任用方式和任用行為，也是一種人才資源調配手段，目的是為了合理使用公務員，充分發揮公務員的作用，為機關的各個職位選擇配備適宜的人才 。
在我國公務員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段 。公務員受處分的，在一定期間內不得晉升職務級別和工資檔次 。公務員被降職使用的，以上方面均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現和工作實績確實突出，經考察后，根據工作需要仍然可以晉升職務 。
【降職和降級區別是什么】法律依據：
《公務員法》第五十條，公務員的職務、職級實行能上能下 。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整 。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職 。

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