根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定 ， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 ， 試用期不得超過六個(gè)月 。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 ， 不得約定試用期 。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立 ， 該期限為勞動(dòng)合同期限 。

【兩年合同試用期半年合法嗎？】

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