用人單位口頭辭退的 ， 不具有法律效力 。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明 ， 避免用人單位以口說無憑按曠工處理 ， 難以維權(quán) 。用人單位拒絕上班的 ， 可向勞動監(jiān)察投訴 ， 由勞動監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動合同證明書 。對辭退違法的 ， 可以申請勞動爭議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十七條 ， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 。

【被辭退口頭通知能拿到賠償嗎？】

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