以下幾種情況不屬于勞動監(jiān)察部門受理：1．勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生爭議的事項 。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)模瑒趧诱吲c用人單位發(fā)生爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定處理 。如勞動者與用人單位因解除勞動合同，雙方對經(jīng)濟補償未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過申請勞動仲裁解決 。對此糾紛，勞動保障監(jiān)察部門不予受理 。2．已經(jīng)按照勞動爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項 。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項，或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的事項，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理 。如用工單位拖欠工資，勞動者已經(jīng)申請勞動仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報要求查處 。3．有關(guān)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項 。勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行 。例如用人單位違反職業(yè)病防治法對勞動者未采取衛(wèi)生防護(hù)措施，應(yīng)當(dāng)由衛(wèi)生監(jiān)督部門責(zé)令改正或處罰 。對此，勞動保障監(jiān)察部門無權(quán)管轄 。4．用人單位違法行為已經(jīng)超過2年 。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處 。違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終止之日起計算 。
【勞動監(jiān)察不予受理范圍】

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