【古典管理理論】

樓主的意思是想問“結合實際談對學習‘古典管理理論’感受最深的一個問題”這個問題要怎么回答吧？題目的意思就是說，首先弄懂什么是“古典管理理論”，知道幾個人：泰羅、法約爾、韋伯等，知道他們的理論是什么 。然后呢，你選擇一個你熟悉的理論，結合實際談談自己的對該理論的認識 。行，舉個例子吧~~~~~最重要的人：泰羅（也譯為泰勒）的科學管理理論 。科學管理理論主要包括以下幾個方面：（不詳述，這個書上都有~~~）（1）中心問題:提高勞動生產率 。（2）工作定額 。（3）能力與工作相適應 。（4）標準化 。（5）差別計件工資制 。（6）計劃與執行相分離 。（7）例外原則 。（8）工人和雇主都必須進行思想變革 。結合實際 。目前，我國一些地區的企業管理水平較低，存在著企業員工多，但是工作效率低下的問題 。泰羅的科學管理理論在這些企業中具有很大的現實意義：（1）合理制定職工的日工作量 。對于加工制造業企業來說，各種不同工種有不同的生產方式和工作效率，不能一條標準要求所有的人 。（2）標準化的操作方法提高工作效率 。對于很多加工企業來說，一般傾向于招收文化水平低、沒有接受專業化訓練的農村勞動力 。這種工人進入工廠后，一般跟隨老職工學習一段時間再獨立工作 。所以工作方式都是以一傳一的方式延續，缺乏系統的培訓和規范 。標準化的操作方法可以提高這些人的工作效率 。（這種情況多見于福建、浙江、廣東等沿海地區的私營企業）（3）差別計件工資激勵員工努力工作，在一定意義上可以提高員工的積極性 。（4）科學管理理論的最大意義在于科學生產觀念的引入，它改變了長期以來人們依靠經驗解決問題的做法，重視科學技術和規范化在生產中的作用，是對工廠管理的重大突破 。以上是積極方面，但是科學管理理論同時也是有缺陷的 。因其對效率的追求而忽視了對人的關懷 。管理是管人與管事的結合，忽視了對人的關懷，僅僅把人作為生產線的一部分，會造成員工的抵抗情緒 。尤其在我國，運用科學管理必須把提高效率與關懷員工結合起來（可以聯系什么科學發展觀中以人為本啊之類的都行~~） 。

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