勞動(dòng)者長期被迫加班可以解除勞動(dòng)合同 。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。
【公司強(qiáng)行讓員工加班怎么辦】(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 。

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