退休時，要85到90年的工資表，沒有工資表不算工齡，怎么辦？
近幾年辦理退休的人員一般都是1980年以后參加工作，都會涉及到視同繳費年限問題，在辦理退休的時候，人社部門會查詢檔案，如果資料不全則會影響自己的退休 。
網友提問：
辦理個人退休時，社保中心要1985到1990年的工資表，檔案中沒有工資表，于是不給算工齡，我該怎么辦？
今天和大家分享一下這方面的知識點：
1、辦理退休涉及檔案的幾個常識；
2、為什么退休需要工資表？
3、工資表如何找起？
4、找不到工資表怎么辦？
一、關于辦理退休涉及檔案的幾點常識
退休人員的出生日期以個人檔案中時間順序排列第一次出現的材料為準 。后期材料沖突以第一次為準 。
退休人員的工齡以個人檔案中第一份工作記載時間為準 。老一輩人一般是以招工表為準，新一代人一般是以第一份備案合同或者社保繳納時間為準 。
我國社保實施年度一般在1992年左右，因此之前參加工作的會計算為視同繳費年齡 。
這里所說的實施社保一般指的是個人賬戶建立的時間，實際上1948年東北就有了勞動保障制度 。

二、為什么要工資表？
要工資表，而且是1985年至1990年的工資表，大多數情況下都是視同繳費年限出了問題，無法認定，對于一般沒有視同繳費年限的員工不會涉及 。
臨時工的工齡
如果在1985年至1990年期間是國企的臨時工，后來被招錄為同一家企業的正式編制員工，臨時工的工齡是可以作為視同繳費年限的，但需要工資表證明，或者其他工作證明，人證不行 。
視同繳費年限只有國企、集體企業的正式編制員工才有，一般情況下臨時工是沒有的，但是如果是在同一家企業轉編制則可以計算，但并不是1比1計算，計算幾年各地不一樣，有上限、時間等限制 。
舉個例子：
1984年進入國企單位，身份是臨時工，1990年招錄為有編制人員，且是同一家單位 。
那么1990年至1992年肯定是視同繳費年限，但是1984年至1990年的臨時工身份想確定為視同繳費年限就需要證明材料，比如工資表、協議等，是1比1計算6年？還是最多折算5年？又或者是2比1計算3年？各地不一樣 。


特殊工種的工齡
有些時候，檔案的缺失、不完善都容易引起社保中心人員的顧慮，就需要其他一些資料來證明檔案的真實性 。
比如員工有部分工作經歷是特殊工種，可以提前5年退休 。提前退休需要特殊工種達到一定的年限，而檔案年限不足的時候，就需要工資表來證明是否滿足年限 。
比如檔案中計算特殊工種的工作時間只有8年，但是提前退休需要10年，顯然不符合提前退休要求，但是如果能找到之前的工資表，在工資表中的“特殊工種補貼”有10年的記錄，社保人員也是能接受的 。
檔案可以作假、丟失、遺漏，但是工資表不會多發的！


三、工資表如何找起？
現在是2021年，80年代也就是40年前的工資表如何找起呢？
總體原則是能找到最好，找不到也要找其他原始材料進行替代，關鍵是工齡能夠認定即可！
工資表一式三聯
以前的老工資發放表是勞動人事處同意印制的，一式三聯，分為黑色、紅色、綠色三種 。
黑色是用來勞資存根；
紅色不用多說，最正規，都是財務用來記賬的；

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