如果公司的規章制度對遲到早退有規定，并明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的 。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的 。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的 。
（六）被依法追究刑事責任的 。

【員工多次遲到可以辭退嗎？】

猜你喜歡

• 公司被收購懷孕的員工怎么處理
• 員工自我評價簡短 員工自我評價簡短范文
• 公司拖欠工資員工可以不上班嗎？
• 去天真藍拍照可以遲到嗎？
• 去天真藍拍照遲到了怎么辦
• 什么是員工？什么是職工？
• 國有企業員工工資標準是由什么組成的？
• 給幾個經濟實惠的員工餐吧~!!!
• 員工調崗不同意怎么辦 員工調崗不同意的處理方法
• 領導如何讓員工服從工作安排 領導讓員工服從工作安排的技巧