對年終獎什么時候發 ， 沒有明確的法律法規規定時 ， 如果企業勞動合同或管理制度有約定的 ， 應按約定日期發 ， 如果沒有約定 ， 就要看老板心情了 。
年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放 。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額 ， 最后又沒有實現 ， 這些企業最多就是違約 ， 但不違法 。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條　用人單位有下列情形之一的 ， 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的 ， 應當支付其差額部分;逾期不支付的 ， 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同 ， 未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 。

【年終獎發放時間有期限嗎？】

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