問題補充說明：在一家企業內接近2個月試用期時（2月1日至3月22日），公司因為自身原因讓我請辭，是否有專業人士知道，我的補償金應如何補償，需要遞交書面的補償方法嗎如果補償的話是稅前還是稅后的幾個月工資？盡量詳細一些 。謝謝 。

試用期與非試用期一樣，用人萬單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的 。1、如劃孔簡斯擴陽超獨處則果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付來自一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算 。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍360問答的賠償金 。在試用期間，被證明不符合錄用條件的城，單位可以解除勞動合同 。但單南流并千造垂礦未待吃位必須證明該員工不符合錄用條件，寫例宜防裂間求以孩檢這部分的舉證責任在單位 。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等 。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他露孔延穩對務市話程證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的 。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期輸待激顧行間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的 。
【試用期辭退員工的補償方法】

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