依據我國相關法律的規定，無任何勞動協議的情況下，用人單位拖欠工資的，勞動者要維權，就需要提供證明證明勞動關系的證據，然后申請勞動仲裁！

【無任何勞動協議拖欠工資怎么辦呢？】依據我國相關法律的規定，無任何勞動協議的情況下，用人單位拖欠工資的，勞動者要維權，就需要提供證明證明勞動關系的證據，然后申請勞動仲裁 。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議 。

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