善待壓力 讓壓力成為你的警策鞭
讓壓力成為你的警策鞭
鐵人王進喜說：“一個人每天都要工作 ， 如果責任心不強 ， 就沒有壓力 ， 就輕飄飄地過去了 。我們要對黨負責 ， 對國家負責 ， 對自己負責 ， 就應該有壓力 。”
聯想集團的前任總裁柳傳志有一句名言：“折騰是檢驗人才的唯一標準 。”他有兩個好的接班人：楊元慶、郭為 。殊不知 ， 柳傳志為培養這兩個人 ， 前后“折騰”了他們多年 。他們是一年一個新崗位 ， “折騰”了十幾年 ， 換了許多崗位 ， 才成了“全才” 。
楊元慶30歲的時候已經是聯想微機事業部的總經理了 。他在聯想最困難的時候臨危受命 ， 從整個聯想挑選了18個業務骨干 ， 組成銷售隊伍 ， 以“低成本戰略”使聯想電腦躋身中國市場三強 ， 實現了連續數年的100%增長 。
【善待壓力 讓壓力成為你的警策鞭】 楊元慶在天大的壓力下也不肯妥協 ， 讓聯想的老一代創業者不太舒服 。他被柳傳志當著大家的面狠狠地罵了一頓 。柳傳志在罵哭楊元慶后的第二天給他寫了一封信：只有把自己鍛煉成火雞那么大 ， 小雞才肯承認你比它大 。當你真像鴕鳥那么大時 ， 小雞才會心服 。經過不斷“折騰” ， 楊元慶最終被練就成了一名經得起任何壓力的“鐵人” 。
還有一個真實的小故事值得我們去深思和品味：
一個人覺得蝴蝶幼蟲在繭中拼命掙扎太過辛苦 ， 出于好心 ， 就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉 ， 讓幼蟲輕易地從里面爬了出來 。然而不久以后 ， 那只幼蝶就死掉了 。幼蝶在繭中的掙扎是生命中不可缺少的一部分 ， 是為了讓身體更強壯、翅膀更有力 。如果不經過必要的破繭過程 ， 它就無法適應繭外的環境 。
這就好像一個人如果不經歷必要的磨難 ， 他就很脆弱 ， 沒有能力抵抗以后的風風雨雨；一個公司如果不靠自己的力量沖破困境 ， 這個公司就無法有長遠的發展前景 。
所以 ， 善待你所面對的壓力吧！千萬別把它當成你前進的“絆腳石” ， 而應該把它當做你的一劑強心針 ， 一個加力擋 ， 一條警策鞭 。

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