認定勞動關系主要依據是勞動合同 ， 沒有簽訂勞動合同的 ， 雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄！

認定勞動關系主要依據是勞動合同 ， 沒有簽訂勞動合同的 ， 雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1. 工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 。
2. 用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件 。
3. 勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄 。
4. 考勤記錄 。
5. 其他勞動者的證言等 。
【法律依據】
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定 ， 用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同 ， 但同時具備下列情形的 ， 勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格 。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者 ， 勞動者受用人單位的勞動管理 ， 從事用人單位安排的有報酬的勞動 。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分 。

【如何認定勞動關系有什么基本標準】

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