公共關(guān)系部的設(shè)置來(lái)自原則:
任何一個(gè)組織在設(shè)置公共關(guān)系部時(shí)，至少要考慮以下幾項(xiàng)原則：①規(guī)模適應(yīng)性，是指公共關(guān)系部規(guī)模的大小應(yīng)當(dāng)與組織的規(guī)模及其發(fā)展相適應(yīng) 。②整體協(xié)調(diào)性，則是在設(shè)置公共關(guān)系部時(shí)，應(yīng)與組織內(nèi)部各部門(mén)相協(xié)調(diào) 。③工作針對(duì)性，是指公共關(guān)系部的設(shè)置，要根據(jù)不同組織的工作性質(zhì)和自身所面向的社會(huì)公眾的特殊性來(lái)確定 。④權(quán)威性 。公共關(guān)系余半響部工作的好壞關(guān)系到組織的形象和整個(gè)事業(yè)的順利發(fā)展，這就要求把它放在十分重要的位置上，使它具有一定的權(quán)威性 。公共關(guān)系部作為高層次的管理，其負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)入組織的最高決策層，至少應(yīng)有直接向決策層匯報(bào)、提建議或參露抓龍巖盡味構(gòu)看與決策討論的權(quán)力 。在組織內(nèi)部，任何其他部門(mén)無(wú)權(quán)干擾公共關(guān)系部的工作，無(wú)權(quán)對(duì)公共關(guān)系部下達(dá)命令，公共關(guān)系部直接對(duì)組織最高領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé) 。
【簡(jiǎn)述公關(guān)部設(shè)置條件】

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