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勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的規(guī)定 勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定仲裁時(shí)效( 二 )

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通知書 ， 然后提起勞動(dòng)仲裁主張公司按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
(二)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬 ， 違反了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī) 。
根據(jù)法律規(guī)定 ， 勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴 ， 由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;逾期不支付的 ， 責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 ， 向勞動(dòng)者加付賠償金 。另外 ， 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁 ， 要求支付拖欠的工資報(bào)酬 ， 同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同 ， 并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。六個(gè)月以上不滿一年的 ， 按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的 ， 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償) 。符合條件的勞動(dòng)者可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助 。
用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者工資 ， 這也是勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬 ， 不得以任何理由拖延支付 。如果用人單位有逾期不支付工資的行為 ， 勞動(dòng)可以向相關(guān)的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 要求用人單位支付工資 ， 勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
拖欠工資的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定有哪些
拖欠工資的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：
1、用人單位拖欠工資的 ， 員工可以解除勞動(dòng)合同并且可以獲得賠償金;
2、用人單位拖欠工資的 ， 勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令 。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款
用人單位有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。
第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定 ， 向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ， 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 ， 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。


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