拖欠工資 ， 用人單位違反法律規(guī)定 ， 超過用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為 。下面是小編為大家整理的勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的規(guī)定 ， 僅供參考 ， 喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動(dòng)合同法拖欠工資的相關(guān)規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 。
第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ， 應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的 ， 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
【勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的規(guī)定 勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定仲裁時(shí)效】(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同 ， 未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這一規(guī)定的出臺(tái) ， 將大大加重用人單位拖欠工資的成本 。因?yàn)?nbsp;， 原勞動(dòng)部《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定 ， 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的 ， 除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外 ， 還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。勞動(dòng)合同法加大了對(duì)無故拖欠工資行為的處罰力度 ， 將原來加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%——100% 。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ， 并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后 ， 未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。
此外 ， 《勞動(dòng)合同法》還為勞動(dòng)者追討欠薪開辟了綠色通道 ， 在第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ， 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 ， 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。
拖欠工資用人單位要受到的處罰
(一)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ， 應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的 ， 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 。對(duì)于用人單位無故拖欠工資的 ， 勞動(dòng)者還可被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動(dòng)合同

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