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2022勞動法工資支付規定 工資支付規定2021

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勞動法工資支付規定有哪些你知道嗎？《勞動合同法》第十七條的規定,勞動合同應當具備的條款第6項就是勞動報酬 ， 下面是小編為大家整理的勞動法工資支付規定 ， 僅供參考 ， 喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動法關于工資支付的規定
用人單位工資發放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定 ， 或者由用人單位在依法制定的規章制度中規定 ， 每月至少支付一次 。
這是根據國家勞動部發布的《工資支付暫行規定》法律條例中的第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節假日或休息日 ， 則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次 ， 實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
工資支付的誤區
(一)發放以實物或有價證券的形式代替;
(二)向勞動者支付的工資低于或集體合同規定的標準;
(三)用人單位不向勞動者提供工資清單;
(四)向實行年薪制的員工每年支付一次工資;
(五)勞動者離職時 ， 單位扣押、未付清勞動者的工資;
(六)不向實行計件制的勞動者支付工資;
(七)向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;
(八)勞動者依法參加社會活動的 ， 用人單位不支付工資;
(九)停工、停產期間可不支付、減少支付勞動者工資 。
工資支付周期是多久
用人單位應當每月至少支付一次工資 。支付工資的具體日期 ， 由用人單位與勞動者約定 。如遇法定休假節日或休息日 ， 通過銀行發放工資的 ， 不得推遲支付工資;直接發放工資的 ， 應提前支付工資 。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者 ， 用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資 ， 年終或考核周期期滿時結算 。
《勞動合同法》規定 ， 全日制用工的 ， 工資應當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日 。
《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。”1994年勞動部發布的《工資支付暫行規定》中規定：“工資至少每月支付一次 ， 實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。”法律規定工資按月支付 ， 主要是基于兩方面的因素：一是我國企業基本上實行月薪制 ， 工資標準是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統習慣 ， 考慮到我國目前大多數企業現行的工資制度和勞動者的生活習慣 ， 所以法律規定工資按月支付 。
實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位 ， 工資也可以按月或按周發放 。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資 ， 這對維護勞動者合法權益 ， 保障其生活需要都是十分必要的 。

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