法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間 ， 也是勞動者休息時間的一種 。下面是小編為大家整理的國家法定節假日有哪些 ， 僅供參考 ， 喜歡可以收藏分享一下喲!
國家法定節假日有哪些
一、元旦
二、春節
三、清明節
四、勞動節
五、端午節
六、中秋節
七、國慶節
法定節假日上班工資如何算
法定節假日上班的工資應不低于平時工資的百分之三百 。需要注意的是通常的長假中 ， 并不是所有的假日都是法定節假日 ， 比如國慶節 ， 只有10月1日至3日 ， 這三天是法定的節假日 ， 其余4日 ， 是正常周末調休 ， 這4天 ， 單位不安排補休的 ， 則應當按日工資的200%計算 。
《勞動法》第四十四條第一款第二、三項規定 ， 有下列情形之一的 ， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(二)休息日按照勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
法定節假日加班調休規定
按照《勞動法》第40、44條的規定 ， 法定節假日安排加班的 ， 應當按不少于工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的 ， 可以調休 ， 不能調休的按不少于工資200%的標準發放加班工資 。所以 ， 法律沒有規定法定節假日加班調休的問題 。
依據上述規定 ， 根據工時制度的不同 ， 用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項：
1.對標準工時制而言 ， 因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時 ， 特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時 ， 每月延長工作時間不得超過36小時 。安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之150%的工資報酬 ， 該加班不能用以后安排調休處理;休息日安排勞動者工作 ， 用人單位有權以調休代替 ， 不能安排調休的 ， 應支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的 ， 該加班不能用以后安排調休處理 ， 應支付不低于工資的300%的工資報酬 。
2.對于綜合計算工時制的用人單位而言 ， 在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間 ， 屬于加班 ， 且不能以調休處理 ， 應支付不低于工資150%的工資報酬;法定節假日工作的 ， 算加班 ， 該加班亦不能用以后安排調休處理 ， 應支付不低于工資的300%的工資報酬 。

猜你喜歡

• 糧食對一個國家的重要性
• 開機電腦上顯示無法定位程序輸入點InitializeKeyHook于動態鏈接庫kccutils.dl如素豐心l如何解決上
• 摩爾多瓦是一個怎樣的國家
• 中國家庭教育的主要矛盾是——包辦 中國家庭的教育觀念
• 中東是指哪些國家
• 商業會計是國家級期刊嗎
• 愛來自麗絲夢游仙境作者是誰哪個國家的
• 圣托里尼屬于哪個國家
• 植物和動物,身體與細胞,鮮花與草地,海洋與天空那個更好的比喻國家來自與個人的關？
• 國家的英語單詞水發協距唱