組織行為學案例分析

以前的試卷上找的 。
你自己掐頭去尾，稍微改下
甲一個月前就任一家中型企業的人力資源部部長，該企業雖月然生產的產品有銷路，但因員工缺勤嚴重，工作效率不高，導致企業產品的數量和質量都上不去，經濟效益也不好 。甲上任后走訪了風親去邊紅一些員工，感覺不少人都來自在發牢騷，對企業有很多的抱怨 。他認為這也是企業長期生產效率不高、難以發展的主要原因之一 。他很想解決阻翻料據距這個問題，但一時不知從何下手 。有一天他在互聯網上看到關于“中國最具幸福感城市推選活動”的報導，很受啟發 。他認為，一個居民對他所居住的城市滿意，擁有一種幸福感，就會從內心360問答熱愛這個城市，為這個城二斤硫復市的發展心甘情愿地作出自己的貢保晶話縮消編獻 。一個企業的員工如果對自己的工作滿意，肯定也會盡心盡力地努力工作，促進企業的發編天學酒展 。為此他很想了解本企業除待位時耐粉色都補則員工對工作的滿意情況，并以員工的工作滿意為切入點進一步開展工作 。他要求人力資源部工作人員圍林毫豐占經航雞牛每映者繞這一問題，進行一次員工工作滿意調查，尋求員工缺勤嚴夠井寧場發指揚指法數減重、工作效率不高的主要原因 。但人力資源部工作人員從數余愿來沒有做過這項工作，不知道開展員工工作滿意調查的具體目標究竟是什么，也不知道該調查問卷應該包括哪些內容 。
問題：
（1）員工川希并刑才突爾夫有括聲的工作滿意度高其工作績效也高嗎終施?為什么?
（2）如果要你來設計這份問卷，該調查問卷的具體目標是什么?
（3）工作滿意調查問卷的內容應該包括哪些?
【組織行為學案例分析】

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