勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動！

勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動 。
勞動監(jiān)察舉報和投訴的主體不同，適用原則不同，處理方式不同 。
一是主體不同 。舉報人所舉報的事由必須與本人的利益沒有利害關(guān)系或者直接的聯(lián)系 。投訴人所投訴事項必須涉及自己的利益否則，就應(yīng)當(dāng)按舉報件處理 。
二是適用原則不同 。對于舉報內(nèi)容保密;對于投訴內(nèi)容則無法保密 。
三是處理方式不同 。對于舉報事由，除舉報人要求，調(diào)查結(jié)果一般不告知舉報人 。對于投訴內(nèi)容，則必須將調(diào)查結(jié)果告知投訴人 。
【勞動監(jiān)察舉報和投訴區(qū)別有哪一些】【法律依據(jù)】：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報 。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴 。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵 。

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