調(diào)查顯示， 年底是否跳槽人們考慮最多的還是年終獎金錢活門蛛vs蝎子 。 絕大多數(shù)的求職者認(rèn)為機會比金錢更重要， 有29 。 30％的人認(rèn)為具體情況須具體分析；也有20 。 7％的人選擇拿完年終獎再考慮 。 其實， 現(xiàn)在大多數(shù)人會選擇年后跳槽， 原因是要等拿到年底紅包， 畢竟辛苦了一年， 絕不能虧了自己；然而也有人忍痛在年前就跳了， 那是因為機會不等人 。
【金錢活門蛛vs蝎子:機會VS金錢哪個更重要？】跳與不跳的三大原因
跳----由于目前工作的不順心， 希望選擇更有發(fā)展前途的公司金錢活門蛛vs蝎子 。 有一家企業(yè)以更好的薪資和福利待遇吸引人才 。 企業(yè)提升了我的職位， 跳槽讓我有了升職和發(fā)展的機會 。
不跳----很多公司年底發(fā)年終獎， 以銷售為主的公司年底發(fā)給員工提成， 如果員工在年底跳槽會損失很多利益， 一般來說， 已經(jīng)干了大半年的員工不會輕易在年前辭職金錢活門蛛vs蝎子 。
員工通常合同到期都是年底， 這時候續(xù)簽也好， 不續(xù)簽跳槽也好， 公司和個人都不存在違約的問題， 而且合同到期前雙方都有一個心理準(zhǔn)備， 這時候跳槽對公司、個人的損失都是最小的金錢活門蛛vs蝎子 。
在春節(jié)期間， 人們會回顧過去一年， 謀劃新一年的工作， 會有一些新的想法和計劃金錢活門蛛vs蝎子 。
而平常的日子里投身在繁忙的工作中不會太認(rèn)真地考慮這種事情 。 因此， 人們一般希望在新年有一個新的、更好的起點， 所謂“新年新氣象”， 所以通常會在此時找一個更合適的工作 。 企業(yè)做法----用福利留住骨干員工
年末是職場人士跳槽的“多發(fā)期”， 也就開始了員工跳槽與企業(yè)反跳槽的“戰(zhàn)爭” 。
如果說員工跳槽是一種主觀行為， 那么在年底形成的這股跳槽洪流顯然有客觀因素的推動 。 這場年底跳槽大戰(zhàn)注定有兩個主角：員工和公司 。 那么公司又扮演了怎樣的角色呢？ 一位不愿透露姓名的某知名公司人力資源主管說：“我們公司在一個財政年度結(jié)束后， 人員崗位會有一個大的重新調(diào)配， 每年這個時候公司都開始做第二年的人員調(diào)配計劃， 會涉及到現(xiàn)職人員的崗位變動， 所以這個時候是公司最人心惶惶的時候， 不管是主動還是被動， 員工一般會選擇這個時候跳槽 。
而公司所有戰(zhàn)略計劃的調(diào)整、新目標(biāo)的設(shè)定、人員的重新安排都在這一時期完成， 公司上層就會考慮現(xiàn)有人員是不是還適合現(xiàn)在的位置？會出現(xiàn)有一些部門撤消；一些人員被裁；也有一些人員被調(diào)配其他崗位， 如果他不滿意這種調(diào)配就會選擇跳槽 。 ” 針對年底跳槽風(fēng)的挑戰(zhàn)， 企業(yè)也會積極部署“反跳槽戰(zhàn)略” 。
有人力資源管理者就表示， 為了減低職員年底跳槽的比率， 企業(yè)會讓職員看到自己的發(fā)展空間：公布公司的培訓(xùn)計劃， 送員工到國內(nèi)外的商學(xué)院去帶薪學(xué)習(xí)， 或者到國外總部去參觀實習(xí)；還有年底雙薪、年終獎金、升級長薪等 。 還有些成熟的大企業(yè)開始嘗試對核心員工和技術(shù)骨干分配期權(quán)、股權(quán)， 以增強員工的歸屬感 。
這些都可以有效留住人才 。
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