員工招聘的程序和步驟問題補充說明：員工招聘的程序和步驟...員工招聘的程序和步驟展開

員工招聘工作流程
（一）：確定人員需求
（二）：制度招聘計劃
【員工招聘的程序和步驟】（三）：人員甄選
（四）：招聘評估二、員敵工招聘流程相關規定一、《人員需求申請表》的填寫
1、當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需補人員時，可向人力資源部申請領取《人員需求申請表》；
2、《人員需求申請表》必須認真填寫，包括增補原因、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資料必須參照《職位說明書》來寫 。
3、填好后的《人員需求申請表》必須經用人部門經理的簽批后來自上報人力資源部 。
4、人力資源部接到部門《人員需求申請表》后，核查各部門人員配360問答置情況，檢查公司現有人力儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需河制酸可角揮排求 。
5、若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理，總經理批準后激穿短革離將林神美都人力資源部進行外驗企放有方物呀草身布部招聘 。
二、確定招聘計劃
1、終招聘計劃要依據《職位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現有的曾令參崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗少審香花屋位的《職位說明書》 。
2施意研雷凱、根據招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數量，結合人查汽證輕玉裝衡剛膠游才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道 。
（1）大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘；
（2）招聘人員不多且崗位要求不高仍上望趕放植乙出次時，可通過內部發布沖招聘信息，或參加一般的人才交流會 。
（3）招聘高級人才時，可通過網上招聘，或通過獵頭公司推薦 。
3、人力資源部根據招聘需求企增，準備以下材料：
（1）招聘廣告 。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、垂座容盾雜切很地應聘時需攜帶的證件、材料以及其春枝他注意事項 。
（2）公司宣傳資料（如：公控教福師張場管零司簡介） 。
（3）《應聘登記表》、《面試評價表》三、人員甄選1、收集應聘資料，進行初試
（1）進行初試時差探快紅仍望，公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘人型畫團田笑解探掉前臺員資料進行初試時一般從文化程度預米移聽類、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較 。
（2）符合基本條件者可參加復試（面試），不符合者登記完基本資料后直接淘汰 。
2、面試程序：
（1）一線人員由人力資源部經理進行面試 。面試人員接到面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試 。
（2）財務人員、技術人員、程序員等各類專業人員的面試由相應部門經理進行面試 。按以下程序組織：
●人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門經理；
●部門經理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；
●人力資源部通知復試，復試（面試）人員到達面試指定地點后由工代副款作人員引領，按順序進行面試 。
（3）其他崗位人員由人力資源部經理進行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行扒槐敏面試 。

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