如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知 ， 即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字 ， 也可以在30天以后離開原單位 ， 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話 ， 可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ， 也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 ， 要求單位履行法定義務(wù)！

如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知 ， 即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字 ， 也可以在30天以后離開原單位 ， 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話 ， 可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ， 也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 ， 要求單位履行法定義務(wù) 。
【辭職不準(zhǔn)怎么樣強(qiáng)制離職】【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定 ， 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。

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