勞動法年休假工資計算方法 員工在休年假的時候也是有工資的 ， 所以大家不用擔心 。休假的時候?qū)儆趲降?nbsp;， 薪資不變 。林外國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期 。下面是其他情況下年假薪資的計算方式：
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
【勞動法年休假工資計算方法】 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 ， 并考慮職工本人意愿 ， 統(tǒng)籌安排年休假 。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的 ， 應征得職工本人同意 。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 ， 經(jīng)職工本人同意 ， 可以不安排職工休年休假 。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù) ， 單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。用人單位安排職工休年休假 ， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的 ， 用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。

2、離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時 ， 未安排職工休滿應休年休假的 ， 應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬 ， 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬 。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù) 。
用人單位當年已安排職工年休假的 ， 多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回 。勞動法年假規(guī)定——休年假條件： 根據(jù)國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》 ， 以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定 ， 休年假的前提條件如下： 主體：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工 。時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的 ， 享受帶薪年休假 。
這種休假是帶薪休假 ， 也就是工資正常發(fā)放 ， 還可以進行休假 。現(xiàn)實生活中 ， 可能存在單位剝奪我們這項權(quán)利的情況 ， 所以在越到這種情況的時候 ， 一定要堅定立場 ， 尋求法律的幫助 ， 維護自己的合法權(quán)利 。

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