盤點職場上不同的心理類型
盤點職場上不同的心理類型
“兒童型”
這種類型的人 ， 大多數具有自發性 ， 并往往在富有創造性的工作中表現較為出色 ， 但不適合從事長期計劃性工作 。在與人相處方面 ， 他們由于時常缺乏耐性 ， 而像小孩子一般容易朝三暮四 ， 所以這種“兒童型”的人通常難以信賴 。對于“兒童型”心理的人 ， 心理學家建議：應當下決心每天為他人做一些力所能及的有益事情而不求回報 ， 以彌補性格上的某些不足和缺陷 。
“少年型”
這種心理類型的人 ， 通常是理想主義者 ， 常常會為自己的意見或某種美好的事物而充滿激情乃至狂熱；他們富有冒險精神 ， 樂觀 ， 專注 ， 求知欲旺盛 ， 還具有許多令人喜歡的品質 。但他們的一貫性和好斗可能會很快演變成為固執和不妥協 ， 因而往往容易導致同事之間發生分歧、爭吵甚至斗毆 。此外 ， 他們通常受周圍環境的影響很大 ， 因而經常會做出錯誤的決定或決策 。對這種心理類型的人 ， 心理學家的忠告是：樹立長遠目標 ， 克服短期行為 。
“成年型”
【盤點職場上不同的心理類型】 心理學家普遍認為 ， 這種類型的人通常自信 ， 目標明確 ， 且富有強烈的進取心 ， 把事業有成作為自己的最大樂趣 。同時 ， 他們又往往是具有責任感的伴侶和父母 。不過 ， 這類“成年型”心理狀態的人 ， 常會因沉湎于工作、學習而忘記自身的需要 ， 其身心也易長期處在緊張狀態 ， 尤其當壓力過大時 ， 會做出過于敏感或者不適當的反應 。對他們 ， 心理學家提出的建議是：交出責任 ， 放松自我 。

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