針對老板眼里的好員工標準，某大型求職網站也做了相應調查，結果不出所料，老板們大多希望員工工作積極，能夠主動地多承擔任務，把公司的利益放在首位，不斤斤計較個人得失 。當然最重要的也是要絕對的忠誠，永遠跟老板站在一條戰線上 。
光看老婆和老板對同一個男人的期望標準，矛盾就產生了—一老婆希望老公顧家，老板希望員工多把精力放在工作上，而且都要求對自己絕對忠誠 。這樣執行起來就會很難 。比如，你為老婆精心準備的生日party就在今晚，老板卻突然一個電話叫你回公司開一個非常緊急的會，是去還是不去？
對事業成功、家庭幸福的追求是男人心理平衡的重要支柱，一旦處理不好，將會引發心理危機 。要想做到“家庭事業兩不誤”，男人要懂得如何做好工作、生活中的角色和心理轉換 。莎士比亞說：世界是一個舞臺，所有男男女女不過是些演員 。但是，在不同的關系和環境中，我們扮演的是各種不同的角色，從血緣關系的父母、兄弟姐妹、兒女，到社會關系的愛人、朋友、同事、鄰里……一個人往往要同時扮演多個不同的角色，不同的角色賦予我們的責任權利各不相同，帶給我們的體驗和感覺也大相徑庭 。大部分男性都會遇到家庭和事業難以兼顧的情況，要根據環境和職責的要求調整自己的表現，學會在不同場合，或是不同的階段對特定的角色有所偏重 。
另外，與不同角色的溝通方式也不一樣 。心理學家鼓勵將傳統認為“女性化”的性格和行為特質用在感情生活與維系人際關系上，包括：謙虛禮讓、笑臉迎人、安慰打氣、充滿愛心、忠心耿耿、富同情心、善于照顧別人、感情豐富、溫文有禮、輕言細語、喜歡小孩、誠實不耍心機 。將所謂的“男性化”性格和行為特質，主要用在工作生活上，包括：獨立思考自主、堅定立場、指揮若定、命令別人、敢冒風險、自己想辦法解決題、積極主動、領導統率、愛競爭 。至于中性的行為特質，如適應環境、為他人著想、可被信任，則同時有益于工作成功與生活幸福 。要想做到“work-Lifebalance”，就要做一條智慧的“變色龍”，能夠隨情況需要而換擋 。在公司里，一語中的表達意見，避免對個人有好惡批評，展現權威、專業、堅定、有自信的一面 。但與家人交流或聊天時，大量使用所謂的女性特質，良好的溝通技巧、親和力，而非權威指揮 。不要把適合工作的性格與行為施用在了家中，—味發號施令，不會體貼安慰，從而破壞了親密溫馨的關系 。
所以，上文提及的面臨老婆or老板的抉擇其實并不難，根據具體情況的輕重緩急，迅速判斷好側重角色 。溝通很重要，如果非去加班不可，給老婆一個大大的擁抱，取得她的諒解，當然別忘了發條短信，送上你的生日祝福 。心態調整很重要，不要因此而將沮喪的情緒帶到加班中，那樣既沒陪到老婆，又影響了工作效率，白白增添了許多壓力和煩惱，得不償失 。

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